Persaingan dunia kerja kini semakin ketat, dan perusahaan kini lebih selektif dalam mencari kandidat terbaik sesuai dengan kualifikasi pelamar kerja. Untuk bisa lolos dari tahap seleksi dan melangkah ke tahap wawancara bahkan diterima kerja, kamu perlu mempersiapkan diri dengan sejumlah kualifikasi penting yang menjadi perhatian utama HRD. Berikut adalah beberappa kualifikasi yang wajib kamu miliki.
Namun, beberapa posisi pekerjaan terkadang mensyaratkan kualifikasi khusus seperti tinggi badan, penampilan, atau kriteria fisik lainnya. Perlu diingat, syarat-syarat tersebut biasanya hanya berlaku untuk posisi tertentu, bukan untuk semua lowongan. Jadi, pastikan kamu membaca detail persyaratan dengan teliti dan memnuhi kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.
Kenali Beberapa Kualifikasi Pelamar Kerja agar Lolos Seleksi
1. Pendidikan yang Relevan
Memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dengan posisi yang dilamar adalah syarat dasar. Meski beberapa perusahaan mulai fleksibel, tetapi pendidikan yang tepat tetap memberi nilai tambah, apalagi jika didukung dengan IPK yang baik.
2. Pengalaman Kerja atau Magang
HRD sangat mempertimbangkan pengalaman, baik dalam bentuk pekerjaan tetap maupun magang. Pengalaman menunjukkan bahwa kamu telah teruji dalam duunia profesional dan memahami ritme kerja yang sesungguhnya.
3. Kemampuan komunikasi yang Baik
Ini adalah soft skill penting yang hampir selalu dicari. Kemampuan menyampaikan ide secara jelas, mendengarkan aktif, dan bisa bekerja sama dalam tim adalah hal krusial di lingkungan kerja.
4. Kemampuan Teknis (Hard Skill)
Tiap posisi punya tuntutan skill tersendiri, misalanya desain grafis, akutansi, pemograman, digital marketing, dan lainnya. Pastikan kamu menguasai alat kerja atau software yang umum digunakan di bidangmu.
5. Sikap Profesional dan Etika Kerja
Etika kerja yang baik seperti disiplin, bertanggung jawab, jujur, dan bisa diandalkan menjadi poin utama yang dinilai oleh perusahaan. Sikap ini mencerminkan apakah kamu bisa beradaptasi dengan budaya kerja mereka.
6. Kemampuan Berpikir Kritis dan Problem Solving
Karyawan yang mampu menghadapi masalah secara logis dan solutif sangat dihargai. Ini menunjukkan kamu bukan hanya mengikuti instruksi, tapi juga bisa memberi kontribusi nyata.
7. Adaptabilitas dan Kemauan Belajar
Di era yang serba cepat ini, perubahan adalah hal yang konstan. Kamu harus bisa menyesuaikan diri dan terus belajar hal baru agar tetap relevan.
8. Penguasaan Bahasa Asing
Kemampuan bahasa asing, terutama bahasa Inggris, menjadi nilai plus, terutama jika kamu melamar di perusaaan multinasional atau startup global.
9. Portofolio atau Bukti Karya Nyata
Untuk posisi yang berbasis kratif atau teknis, seperti desain, penulisan, atau coding, portofolio menjadi bukti nyata kemampuanmu. Jangan ragu menampilkan hasil karya terbaikmu!
10. Kepribadian yang Positif
Percaya diri, antusias, dan mudah bergaul adalah karakter yang dicari. HRD tidak hanya mencari yang cerdas, tapi juga yang menyenangkan untuk diajak kerja sama.
11. Kualifikasi Fisik: Tinggi Badan dan Penampilan
Untuk beberapa posisi tertentu seperti pramugari, frontliner, model, atau petugas keamanan, perusahaan bisa mensyaratkan tinggi badan minimum serta penampilan menarik sebagai bagian dari kualifikasi utama. Syarat ini biasanya berkaitan dengan citra profesional, representasi perusahaan, atau tuntutan teknis pekerjaan.
Namun kualifikasi tersebut hanya bersifat spesifik dan tidak berlaku untuk semua posisi. Maka dari itu, sangat penting bagi pelamar untuk memeriksa detail persyaratan lowongan secara seksama sebelum mengajukan lamaran.
Dalam proses selesksi yang melibatkan aspek disik seperti tinggi badan, banyak instansi atau perusahaan menggunakan alat antropometri, yaitu alat ukur dimensi tubuh manusia secara akurat dengan posisi duduk, berdiri serta dimensi wajah. Alat Kursi Antropometri memastikan hasil pengukuran yang akurat, terurtama saat digunakan dalam rekrutmen massal atau untuk posisi dengan batas fisik tertentu.
Baca Juga: Fungsi Kursi Antropometri Dalam Praktikum Teknik Industri
Kursi Antropometri terserbut sangat penting untuk beberapa proses rekrutmen yang mengharuskan pengukuran tubuh secara detail, seperti tinggi duduk, panjang tungkai, atau postur tubuh dalam posisi duduk, Perusahaan atau institusi pendidikan biasanya menggunakan kursi antropometri
Kursi tersebut dirancang untuk mendukung pengukuran dimensi tubuh bagian bawah secara presisi, seperti:
- Tinggi Popliteal (Jarak dari lantai ke lipatan lutut)
- Panjang paha saat duduk
- Panjang lengan saat dalam posisi relaks
- Dan proporsi duduk lainnya yang digunakan untuk analisis ergonomi dan seleksi pelamar tertentu.
Selain Kursi antropometri Solo Abadi Indonesia juga menghadirkan versi portable yang bisa di bawa kemana-mana, yaitu Antropometri Portable.
Antropometri portable mampu digunakan untuk melakukan 100 dimensi pengukuran dimana pun dan kapan pun. Baca lengkapnya di link artikel dibawah ini!
Baca Juga: Panduan Pengukuran Antropometri Portable Pada Buttock-Knee Length, Left
Butuh Alat Ukur untuk Seleksi Calon Pelamar? Gunakan Kursi Antropometri Profesional!
Untuk seleksi kerja yang membutuhkan pengukuran tinggi badan, postur tubuh saat seleksi atau penelitian ergonom? Kami menyediakan kursi antropometri yang sudah memenuhi standar WHO, dilengkapi dengan:
✔ Bahan kokoh dan Tahan lama
✔ Desain presisi untuk pengukuran postur tubuh
✔Dapat mengoptimalisasi sumber daya manusia
✔ Dapat meminimalisir kekeliruan data
✔ Cocok untuk sekolah cokasi, fakultas kedokteran, intansi rekrutmen dan lembaga penelitian
Kursi Antropometri dari PT Solo Abadi Indonesia ini telah digunakan oleh lebih dari 100 perguruan tinggi di Indonesia, pendidikan militer, dan juga perusahaan sebagai alat pengukuran yang ergonomis. Hubungi kami melalui WhatsApp untuk konsultasikan kebutuhan dengan Customer service kami.
